آموزش حسابداری حقوق و دستمزد در موسسه حسابداری رهنما
آموزش حسابداری حقوق و دستمزد در موسسه حسابداری رهنما

موسسه حسابداری رهنما بهترین ارائه کننده بسته های آموزشی حسابداری حقوق و دستمزد

حسابداری حقوق و دستمزد یعنی چه

امروزه دیگر معنی و مفهوم واژگان دستمزد و حقوق برای کسی نا آشنا نمی باشد.

افرادی که در واحد حسابداری فعالیت می کنند و یا مسئولیت امور مالی و حسابداری را در هر شرکت و کسب و کاری بر عهده دارند ، وظیفه دارند کارکرد کارمندان و کارگران را به صورت دقیق محاسبه کرده و آن را در فرمت یک فیش رسمی که فیش حقوقی نامیده می شود به پرسنل ارائه دهند.

با توجه به اینکه حقوق پرسنل نیز در محاسبات مالیاتی نقش مستقیمی ایفا می کند ، اطلاعاتی که خصوص حقوق و دستمزد پرداختی کارمندان وجود دارد باید به شکل ماهانه در دفاتر حسابداری شرکت ثبت شوند.

تعریف حقوق و دستمزد در قانون کار

حقوق و دستمزد به معنی پرداخت هزینه ای است که در قبال فعالیت پرسنل هر شرکت به آن ها پرداخت می شود.

کارفرمایان برای جبران وقت و زحمات افراد خود مبلغی را به عنوان دستمزد و حقوق به آن ها پرداخت می کنند.

این تعریف در بسیاری از کشورهای دنیا استفاده می شود.

عوامل موثر بر حقوق و دستمزد

برای محاسبه کردن حقوق و دستمزد هر فرد در جایگاه های متفاوت شغلی عوامل مختلفی بررسی می شوند که برخی از آن ها داخلی و برخی خارجی هستند.

عوامل خارجی مثل وضعیت کنونی اقتصادی ، مکان یا کبود مهارت خاص در یک صنعت.

عوامل داخلی مثل تجربه ، مهارت های شغلی ، مدارک تحصیلی و سختی وپیچیدگی جایگاه شغلی.

لیست حقوق یعنی چه

لیست حقوق مبلغی است که در عوض میزان مشخصی کارکرد (هفتگی یا ماهانه یا حتی روزانه) به کارگران و کارمندان پرداخت می شود.

لیست حقوق در واقع بدهکاری ای است که شرکت نسبت به خدماتی که پرسنل در بازه زمانی مشخص و تاریخ مشخص ارائه کرده اند دارد و باید پرداخت شود.

دستمزد یعنی چه

توجه داشته باشید که بصورت کلی دستمزد تصفیه کننده بازار کار نیز محسوب می گردد.

مانند قیمت در بازار. پایه محاسبه کردن دستمزد به صورت ساعت می باشد.

دستمزد متفاوت با حقوق است که به صورت ماهانه پرداخت می شود.

به یاد داشته باشید که به صورت معمول شیوه  پرداخت به کارمندان ماهیانه (حقوق) و پرداخت به کارگران به صورت روزانه یا هفتگی (دستمزد) است.

تفاوت دستمزد اسمی و واقعی در چیست؟

دستمزد به 2 دسته ی اسمی و واقعی تقسیم می شود .

در ادامه مطلب قصد داریم که به بررسی مفهوم هر کدام بپردازیم.

images 1674653525 - آموزش حسابداری حقوق و دستمزد در موسسه حسابداری رهنما

تعریفی کلی از دستمزد واقعی

در تعاریف اینطور عنوان شده است ، دستمزد واقعی نسبت دستمزد اسمی به سطح کلی و عمومی قیمت ها می باشد.

به عبارتی دیگر دستمزد واقعی بیانگر قدرت خرید فرد است.

تعریفی کلی از دستمزد اسمی

بصورت روتین مقدار کلی دستمزد و وجه ای می باشد که به فرد (نیروی کار) پرداخت می شود.

حسابداری حقوق و دستمزد از چه میزان اهمیت برخوردار است؟

شاید بر این موضوع واقف باشید که حقوق و دستمزد کارکنان به صورت معمول بخش بزرگی از درآمد هر شرکتی را به خود اختصاص می دهد.

همچنین باید به دقت محاسبه و در موعد مقرر پرداخت شود.

در حقیقت محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد از میزان اهمیت بسیار بالایی نیز برخوردار است.

 به این سبب که هر گونه در آن می تواند موجب بروز ایراد و خسارت برای کسب وکار شما شود.

یعنی  می تواند روی روابط کارفرمایان با پرسنل و همچنان روابط کارفرمایان با مراجع حقوقی تاثیر بسزایی نیز بگذارد.

اگر در روند پیشرفت شرکت ها و سازمان های بزرگ دقت داشته باشید متوجه این موضوع میشوید که یکی از رموز موفقیت این شرکت ها این است که به صورت منظم دستمزد کارمندان را میپردازند.

به این ترتیب هم رضایت هر چه بیشتر کارمندان را جلب میکنند وانگیزه لازم جهت کار کردن را افزایش میدهند و هم اطلاعات را به صورت بایگانی شده ذخیره می نماید و میتوان از آن ها گزارشات مالی تهیه کرد.

با توجه به نکات مذگور که قبلاً به آنها اشاره کردیم هرینه کارکنان یکی از قسمت های عظیم بهای تمام شده سازمان به شمار میرود و این هزینه میتواند نقش موثری در سود واحد های تجاری نیز ایفا کند.

حسابداری مربوط به محاسبه حقوق و دستمزد:

این مهم را به یاد داشته باشید که مفهوم حقوق و دستمزد به هیچ عنوان  پیچیده نمی باشد.

 واحد حسابداری و افرادی که به عنوان مسئول امور مالی و حسابداری در هر شرکت یا کسب و کاری مشغول فعالیت هستند باید کارکرد، حقوق و دستمزد پرسنل را به طور شفاف محاسبه نمایند.

یعنی جزئیات آن را در قالب یک فیش رسمی با عنوان فیش حقوقی به کارکنان نیز ارائه کنند.

اطلاعاتی که در خصوص حقوق و دستمزد کارکنان وجود دارد باید هر ماه به عنوان هزینه در دفاتر حسابداری به ثبت برسند تا در محاسبات مالیاتی هم مورد محاسبه نیز قرار بگیرند.

مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران چه چیزی است؟

با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود.

در هر صورتمبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی می باشد که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند.

 کسانی که کمتر از یک سال کار کرده اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار خواهند شد

images 1674653564 1024x709 - آموزش حسابداری حقوق و دستمزد در موسسه حسابداری رهنما

افرادی که مشمول دریافت حق سنوات نیستند.

در پاسخ به این سوال باید توضیح دهیم که سنوات یا همان حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که در هر شرایطی کارفرما باید نسبت به پرداخت آن به کارگر اقدام کند.

سنوات با خاتمه کار و یا فسخ قرارداد کار به کارگر پرداخت می شود.

در حقیقت این حق حتی به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت کارکرد آن ها تعلق می گیرد.

توجه داشته باشید صحبت هایی در این مورد وجود دارد که اگر کارگری کار خود را ترک کند سنوات به وی تعلق نمی گیرد.

 در صورتی که  به هیچ عنوان اینطور نمی باشد.

سوالات متداولی در خصوص محاسبه حقوق و دستمزد وجود دارد به شرح ذیل می باشد:

چه مفهومی برای حسابداری حقوق و دستمزد وجود دارد

به پرداختی واحد حسابداری به کارکنان واحد اقتصادی در ازای فعالیت مشخص در راستای اهداف واحد اقتصادی حقوق و دستمزد می‌گویند. حسابداری حقوق و دستمزد شامل ثبت و بایگانی داده‌های حقوق و دستمزد کارکنان است.

چه موارد خاصی است که شامل حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد می شود؟؟

1- دستمزد ناخالص.

2- حقوق.

3- پاداش و پورسانت.

4- سود سالانه.

5- کسر مالیات.

6- کسر حقوق.

7- حق بیمه و طرح‌‌های پس انداز.

8- مزایای غیرنقدی کارفرما.

9- حق اولاد.

10- مسکن.

11- خوار و بار و بن کارگری.

12- ایاب و ذهاب

چه روش هایی برای ثبت سند حقوق و دستمزد وجود دارد؟

دقت داشته باشید که سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه‌ای می باشد.

به عبارت دیگر بخش عمده این سند مربوط به ثبت بدهکار هزینه‌‌های پرسنلی می‌شود.

 و در سوی بستانکار ثبت جاری کارکنان سازمان بیمه و مالیات را داریم.

فیش حقوقی  چه آیتم هایی می تواند در خود داشته باشد ؟

1- حقوق پایه.

2- مزایا.

3- کسورات.

4- اضافه کاری.

5- حق اولاد.

6- حق مسکن.

7- عیدی و پاداش.

8- حق ماموریت.

9- حق جذب.

10- حق سنوات.

11- پایه سنوات.

12- مساعده حقوق.

13- مالیات حقوق و دستمزد

images 1674653602 - آموزش حسابداری حقوق و دستمزد در موسسه حسابداری رهنما

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

حتما بر این موضوع واقف هستید  که یکی از اصلی ترین عواملی که سبب می‌شود اشخاص به سمت کسب و کار سوق پیدا کنند و شغلی برای خود بیابند، درآمد آن شغل می باشد که به ازای کار خود نیز دریافت می کنند.

 از همین رو مسئله محاسبه حقوق و دستمزد، فرمول‌های محاسبه و به طور کلی آشنایی با حسابداری حقوق و دستمزد چه برای کارکنان، چه برای حسابداران و چه برای کارفرمایان، امری بسیار جدی و مهم می باشد.

به همین دلیل موسسه حسابداری رهنما تصمیم گرفته است  تا آموزش محاسبه حقوق و دستمزد را بصورت کامل که شامل فایل های ویدیوئی، PDF و صوتی می باشد در وب سایت خود قرار دهد و با قیمتی بسیار مناسب آن را در اختیار علاقه مندان به رشته حسابداری بگذارد.

برچسب ها : حسابداری حقوق و دستمزد,حقوق و دستمزد,حسابداری