حق سرپرستی که یکی از اجزای مهم در فیش حقوقی است به کارکنانی تعلق میگیرد که در چهارچوب شغل خود، وظیفه و سرپرستی واحد کاری را برعهده دارند. فیش حقوقی به عنوان یک سند مالی در حسابداری حقوق و دستمزد شامل جزئیات دریافتنی و پرداختنی کارمند در یک دوره معین میشود. این سند مالی مشخصات پرسنلی و همچنین جزئیات حقوق و مزایای کارمند را در برمیگیرد.
شاید برای شما سوال پیش آمده باشد که حق سرپرستی چیست؟ حق سرپرستی در فیش حقوقی به مثابه پاداشی برای مسئولیت اضافی کارمند درنظر گرفته میشود. در واقع حق سرپرستی در فیش حقوقی مبلغی است که به ازای مسئولیت اضافی کارمند لحاظ میشود. این مسئولیت میتواند مدیریت یا سرپرستی یک تیم یا واحد باشد. بنابراین مبلغ حق سرپرستی به تناسب نوع شغل، تعداد پرسنل تحت مدیریت و شرایط سازمان تعیین میشود.
برای مدیریت دقیق و بهینه منابع انسانی در سازمانها، استفاده از نرم افزار منابع انسانی پارسان میتواند به شما کمک کند تا تمامی فرآیندهای مربوط به حقوق و دستمزد، از جمله محاسبه حق سرپرستی، را بهطور خودکار و دقیق انجام دهید. این نرمافزار با توجه به نیازهای مختلف سازمانها، امکانات گستردهای را در زمینههای مختلف منابع انسانی ارائه میدهد.
جزئیات مهم در مورد حق سرپرستی
- معیار پرداخت حق سرپرستی
پرداخت حق سرپرستی معمولا به کسانی انجام میشود که سمت مدیریتی و سرپرستی در ساختار سازمانی دارند
- نحوه محاسبه حق سرپرستی
بسته به تعداد افراد تحت مدیریت و نوع وظایفی شغلی میزان حق سرپرستی متفاوت است. در سازمانهای دولتی حق سرپرستی در بخشنامهها و آییننامههای مشخصی تعیین شده است.
- ذکر در فیش حقوقی
مبلغ حق سرپرستی در فیش حقوقی بصورت جداگانه با عناوین <<حق سرپرستی>> یا <<مزایای مدیریتی>> ذکر میشود .
حق سرپرستی در قانون کار : چه نکاتی وجود دارد؟
حق سرپرستی در قانون کار ایران به وضوح و مستقیم تعریف نشده است و عموما بصورت مزایای تکمیلی در قراردادهای کاری و آییننامههای داخلی سازمان مطرح میشود. هرچند موضوع حق سرپرستی در قانون کار تعیین وتعریف نشده است اما با توجه به اصول کلی قانون کار میتوان مقرراتی در مورد نحوه محاسبه حق سرپرستی و پرداخت آن استخراج کرد. در ادامه برخی اصول کلی درباره حق سرپرستی در قانون کار را بیان میکنیم.
- تعریف مسئولیت سرپرستی
مسئولیت سرپرستی در قانون کار ، نظارت، مدیریت و هماهنگی فعالیتهای یک گروه از کارکنان یا بخشهای سازمان را شامل میشود.
- محاسبه و پرداخت حق سرپرستی
قانون کار عموما بر تبعیت از قرارداد کار و توافقهای دوطرفه تاکید دارد. بنابراین محاسبه و پرداخت حق سرپرستی باید طبق انچه به توافق کارگر و کارفرما رسیده است و در قرارداد کاری مندرج شده است انجام شود و کارفرما موظف به پرداخت حق سرپرستی است.
- مشمولیت حق سرپرستی
آنچه که به عنوان حق سرپرستی در فیش حقوقی تعیین میشود عموما به کسانی تعلق میگیرد که مطابق با شرح وظایف خود، سمت سرپرستی و مدیریتی دارند. نوع واحد کار ی، تعداد افارد تحت سرپرستی و حجم مسئولیتها در میزان پرداخت و نحوه محاسبه حق سرپرستی در قانون کار موثر است.
- قوانین مرتبط با مزایای شغلی
ماده ۳۶ قانون کار، حق سرپرستی را جزو مزایا تلقی میکند و باید در محاسبه اضافهکاری، سنوات، عیدی و پاداش لحاظ شود.
- شرایط نظارت و سرپرستی
مقررات پرداخت مزایا ازجمله حق سرپرستی باید در آییننامههای انضباتی و مالی شرکت توسط کارفرما ذکر شود و هرگونه تغییر در شرایط پرداخت یا میزان مبلغ حق سرپرستی باید با توافق کارگر و کارفرما انجام شود.
- حق سرپرستی در سازمانهای دولتی
سازمانهای دولیت معمولا حق سرپرستی را بر اساس بخشنامهها و آییننامههای اداری تعیین میکنند.
حق سرپرستی چقدر است؟
مبلغ حق سرپرستی در قانون کار به وضوح و یک نرخ ثابت تعیین نشده است. بنابراین مقدار حداقل یا حداکثر حق سرپرستی بسته به آییننامههای داخلی شرکت، نوع صنعت، میزان مسئولیتها و تعدا افراد تحت سرپرستی تعیین میشود.
در اینجا تیتروار عوامل موثر در تعیین حداکثر و حداقل حق سرپرستی را بیان میکنیم:
- سطح مسئولیت و وظایف مدیریتی
- تعداد افراد تحت نظارت و سرپرستی
- آییننامهها و دستورالعملهای داخلی سازمان
- توافقات صنفی
- بخشنامهها و قوانین دولتی
- عرف پرداخت حق سرپرستی (در بسیاری از شرکتها و.سازمانهای دولتی حق سرپرستی به صورت درصدی از حقوق پایه محاسبه و پرداخت میشود)
نکته مهم : حق سرپرستی در محاسبات عیدی و سنوات و پاداش پایان سال تاثیر دارد و معمولا جزو مزایای شغلی مشمول بیمه و مالیات میشود.
نحوه محاسبه حق سرپرستی در قانون کار
همانطور که در بخش حق سرپرستی چقدر است گفتیم، مبلغ حق سرپرستی به معیارها و عوامل مانند قوانین داخلی سازمان، توافقنامههای صنفی یا دستورات کارفرما بستگی دارد. محاسبه حق سرپرستی هم برحسب همان معیارها انجام میشود.
در مجموع محاسبه حق سرپرستی بر اساس دستورالعمل سازمان یک مبلغ ثابت تعیین میشود و یا طبق افراد تحت سرپرستی، میزان وظایف و شرایط محل کار مبلغ متغییری تعیین میشود.
فرمول کلی محاسبه حق سرپرستی
مبلغ حق سرپرستی = حقوق پایه * درصد توافق شده یا ضریب آییننامهای
جمعبندی
هرچند حق سرپرستی در قانون کار به وضوح و مستقیما مطرح نشده است اما در قالب مزایای شغلی به آن اشاره شده است. مبلغ و محاسبه حق سرپرستی به توافق طرفین و آییننامهها بستگی دارد که رعایت شفافیت در قرارداهای کاری از بروز اختلافات جلوگیری میکند.
